Gestión de personas
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El área de Gestión de Personas de Romagnole tiene una actuación centrada a desarrollar políticas que tienen como objetivo el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, además de diseminar sus valores y prácticas internas a todo el cuadro de profesionales.
Constantemente son ofrecidos programas de formación técnica y de comportamiento. El programa de desarrollo y carrera, formalmente instituido en la empresa, describe todas las competencias necesarias para actuación en cada cargo. Otra preocupación es mantener abiertos y activos los canales de comunicación en la corporación, por los cuales los colaboradores pueden  manifestarse haciendo cuestionamientos, dando sugerencias y emitiendo sus opiniones. Además de eso, son ofrecidos una variedad de beneficios a los trabajadores, entre ellos la participación en las ganancias y los resultados de la empresa.